TRAINING 研修・教育制度

No try! No chance!

ミシュランでは、人材をリソース(資源)とは捉えていません。経験を通じて新たな発見をし、成長を通じて変わっていく個人そのものと考えています。ですから、キャリアは会社が与えるものではなく、自分の力で積み上げていくものであり、一人ひとりが積極的に自己開発に取り組み、将来を見据えたキャリア開発を行うことを求めています。そのための各種制度を紹介します。

キャリアマネジメント制度 MANAGEMENT

自分の将来を考え、どう成長していくべきか考える。それをサポートするのがキャリアマネージャーです。 キャリアマネージャーは社員の成長とそれに伴うキャリア志向の変化、会社がこれから求めていく組織や課題を個人にあわせてコーディネートします。

部署内異動推奨制度 PERSONNEL CHANGES

キャリアマネジメント制度をより機能させるために、異なる活動、勤務地、業務、部門、分野、職務間での異動を奨励しています。多種多様なキャリアアップの道を用意していることが、個人のモチベーションにもつなかっています。

トレーニング制度 SYSTEM

Michelinでは全社で定めたコンピタンシー(※)に基づき社員の育成プログラムを企画・運営しています。

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